如何用Teamtoken做员工积分制管理

来源:Teamtoken

一、企业管理中,尤其是中小企业和创业型企业管理者们都会遇到哪些难题呢?


橡树云积分管理


1、 员工工作无积极性,老板不在就散漫


2、 老板谈好的订单,交给员工就频繁出问题


3、 管理不到位,缺乏管理知识,团队松散


4、 企业战略问题,员工每月方向,没有明确的目标


5、 招人难,留人难,工资不到位,做的不开心


6、企业资金有限


老板们不惜花费重金去听大佬们的课程,但是回来实践却总是收效甚微。每个企业的员工情况不一,但是大致是以上的几类。


二、如何通过积分制管理来提升员工的积极性让管理者轻松做管理?


制定积分考评和分配机制,橡树云员工钱包,包含了员工激励、绩效管理、团队协作等工具,适用众多行业的企业管理工具。人事、行政、运营、设计、销售、项目部门可以灵活搭建项目,轻松管理招聘、新员工入职、绩效管理等日常工作;还具备了企业战略目标管理等功能,帮助企业实践「关键目标管理」等方法,把战略目标落实到具体任务执行当中。本次只谈积分制管理。


三、积分 从哪里来?(行为、业绩、汇报等方面)


1、假设员工每天第一个到公司,部门经理或者员工自己可以申请积分第一个到公司


2、员工晚上加班,也可以申请积分。


3、员工签单,客户的款项到账也可以申请积分,工作中的任何一件小事,都可以申请积分。


4、销售部的员工寻找商机、开发市场获得意向客户也可以加分


5、设计部的员工设计完成了一个原型、页面也可以申请积分。


完成任何工作可以获得积分,积分就是用来认可员工的工作成果,积分越多,贡献越大,员工自己每天看着积分账户中的数字有成就感,更能激发员工的工作热情。


四、如何申请积分?


1、点击积分账户


2、申请积分


3、选择行为拜访客户/选择申请人/选择审核人/抄送人/填写申请说明/提交


审核人审核积分后,积分会马上自动添加入相应的积分,也可以在“我的申请”历史中查看自己的申请记录。可以查看“积分明细”查看自己所有的积分来源。积分排名可以查看自己在总榜、本年排行榜、上个月、本月、本周的积分排名情况。


五、积分有什么用途?


1、对员工工作的认可反馈


2、可以购买公司的福利:零食、电子产品、护肤品等众多福利。(这些福利由供应公司提供,会比市场价更低的价格提供给员工购买)


3、年底评选优秀员工依据


4、升职加薪依据


5、购买公司的虚拟股为基础依据


6、每月绩效考核作为数据依据


六、积分制管理能满足了员工的人性化需求、打破平均分配,让雷锋不吃亏,有利于调动员工积极性。


在一个企业,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩,积分高的员工可以得到更多的福利待遇,甚至解决将来的归属,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的积极性的目的。认可员工价值-用积分来给员工的付出做激励反馈,通过积分排名优胜劣汰,形成持续竞争的积极氛围,平庸的员工不敢混日子拖后腿,优秀的员工得到认可奖励,更积极为公司付出,认可员工价值,提高员工积极性。



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