员工激励的N大秘诀

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在企业管理中,激励员工的方式是非常多样化的,但是很多中小企业福利待遇方面不是很好,又缺乏做好员工激励的常识,在不同时间或者不同的环境下都可以采用不同的激励方式,这还没有引起很多中小企业管理者的注意。而要保持激励的良好效果,领导者应从以下几个方面激励员工不断地去进步,激发员工的工作热情,让员工在工作中越走越稳。




一、福利激励。经济福利激励是通过企业薪酬管理,让员工的工作努力程度和对企业发展目标实现所作贡献的大小,与其所获得的经济福利,如工资、福利和津贴直接挂钩。让员工通过努力来实现对经济福利增加的欲望,并且这种努力与他们在经济福利上的收益大小是相适应的,真正实现多劳多得。这里的劳,更多的是指努力的结果,即为企业业绩所做的贡献的大小。


 二、合理的绩效考核激励。大部分人都认为绩效考核只是为工资的增减、奖励工资的发放提供依据,并不会给人带来什么满足。其实这是一种对人性没有深刻认知的偏见。事实上,绩效考核是激励机制的一个构成部分,员工要在企业内部实现自我价值,就需要通过绩效考核进行比较,为每个员工提供大家认同的“人无我有”结构。如果没有绩效考核进行科学地比较,很难让员工获得自我价值实现的满足。所以说,企业定期的公正、公平、客观、全面的绩效考核,能给积极工作、努力作贡献的员工带来极大的满足。


三、需求出发价值满足激励。价值满足包括两个方面的含义:自我价值实现的满足和价值判断实现的满足。价值判断的实现,要依赖于企业文化氛围。企业要树立相互尊重、相互信任、相互关怀的文化,让员工能有机会参与企业的决策,使其自身的价值感有机会得到表达和认同。在这样的文化氛围里工作,他会感到被人尊重、被人信任和被人关怀,认识到自己的地位和权力,进而使他感到自身的存在与这个企业的依存关系,产生一种强烈的归属感。



四、员工软件激励,不仅可以提升员工的工作积极性,还能让中小企业在有资金压力的情况下,用未来的钱来激励现在的员工。Teamtoken员工钱包的创导者,是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等,实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态,包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源,让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。主要从以下几个方面帮助企业做员工激励:

(一)、让每个员工都拥有三个动态储存激励价值的账户

1、积分账户(量化过程,认可反馈)积分账户,认可反馈


量化过程,认可激励, 通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分,积分可以作为奖励的依据,自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求,多维度积分统计,360度全方位分析。


2、现金账户(奖励成果,中短期激励)

企业对内发行数字货币(Token)激励员工,现金币在未来可提现、购买福利、认购虚拟股等。可应用在绩效奖金、提成奖励、特殊奖励、年终奖励等场景。现金币是以企业信用作为背书而发行,企业用未来的资金激励现在的员工。

消费权

员工通过”消费权+现金币“或”消费权+积分“购买福利商品,消费权是通过奖励获得,消费权就像计划经济时代的“粮票”,企业实现有计划释放福利的钥匙

提现权

一般情况下员工持有提现权即可更快的申请提现, 企业通过发放提现权来掌握现金币变现的时机、数额和群体,提现权的管理和企业现金流情况有较大关系,由企业根据自身情况发放。

认购权

员工持有认购权才可以认购公司发行的虚拟股权,企业通过对认购权的发放来控制持有虚拟股权的群体、数量和时机,持有虚拟股的员工是重点培养对象,一般情况下只有对长期激励员工才发放认购权。


3、股票账户(留才,长期激励)

虚拟股目的是留才(长期激励),虚拟股对应分红权,员工通过企业奖励或者自己认购虚拟股获得企业的虚拟股权,享受每年加权分红的权利。虚拟股也可以作为核心高管、联合创始人受限股的前期持有方式。

4、工作应用工具:打通现金币、积分,对工作成果及时进行量化和奖励


任务协作:任务管理,对任务量、任务难度、完成质量进行综合积分量化打分,绩效管理:打通绩效和现金币奖励,CRM(即将推出):通过积分量化客户管理工作、销售管理工作,通过现金币奖励工作业绩

区块链+,存储员工在企业的数字资产,企业对内发行现金币用于员工激励,现金币账本,记录员工现金币转账记录,股权登记,作为公司的股权登记簿


福利商城

企业一键上架千款福利商品,员工通过积分和现金币购买福利

员工的潜能是无穷无尽的,员工激励的作用是巨大的,它可以直接影响员工的价值取向和工作观念,激发员工创造财富和献身事业的热情。可以企业和员工的价值趋同,让员工有主人翁精神,更好的做好工作。企业要想让员工在工作中时刻保持积极主动的态度,必须要有一套适合员工的激励方式,选择好资金的激励方式。



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