疫情期间,中小企业如何做好员工激励?

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2020年初疫情就给社会沉重的一击。


210日是很多企业复工的日子,终于结束在家远程协作日子,但是衣服共却听到很多坏消息。很多企业由于资金问题不得不裁员。现在终于明白,只有国家好,企业才好,员工才能过的好。中小企业面临最大的难题还是生存问题,人才流失等问题。




就因为这个问题一直困扰着众多企业,Teamtoken团队诞生了。为中小企业解决员工激励问题,人才流失问题,提供员工激励软件-员工钱包。中小企业如何在疫情期间渡过难关如何在疫情期间在家远程协作,提升员工工作积极性,如何帮助企业降低现金成本、用未来的钱来激励现在的员工,留住核心人才。中小企业怎么解决眼下疫情期间的激励问题呢?


一、留住核心团队


大家都知道,现在活着才是王道。子啊现阶段很多企业都不能复工,短期内借不到订单,但是企业的固定开支房租水电人工成本一样都不能少的情况下,怎么熬过这段时间?虽然国家腐败相关文件,不提倡企业裁员,但是中小企业资金都很难存活,怎么敢保证养活其他员工?这个时候只能保留核心成员。


中小企业没有像大企业一样有实力和疫情做对抗,如果不想裁员,其实也可以选择员工激励软件来辅助管理员工,做员工激励。


    

二、用股权激励留住核心人才



股权激励,用未来的钱来来激励现在的员工,未来的钱就是公司未来的增值空间,以及将会赚到的钱。可以拿这部分钱来激励现在的员工,让企业和员工目标趋同,让员工更有主人翁精神,增强员工的归属感,保持核心团队的稳定,激发员工创造更多的价值。



做好沟通工作



在疫情期间,管理者应该尽量做到每天和员工沟通,把公司的困境告诉员工,毕竟只有企业做好了,员工才能有更好的发展,所以大多数员工也会理解。



Teamtoken员工钱包的创导者,是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等,实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态,包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源,让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰,功能多且深入,大中小型企业都适合。开放端口,可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。主要从以下几个方面帮助企业做


员工激励:



一、让每个员工都拥有三个动态储存激励价值的账户



1、积分账户(量化过程,认可反馈)积分账户,认可反馈




量化过程,认可激励, 通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分,积分可以作为奖励的依据,自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求,多维度积分统计,360度全方位分析。




2、现金账户(奖励成果,中短期激励)



企业对内发行数字货币(Token)激励员工,现金币在未来可提现、购买福利、认购虚拟股等。可应用在绩效奖金、提成奖励、特殊奖励、年终奖励等场景。现金币是以企业信用作为背书而发行,企业用未来的资金激励现在的员工。



消费权



员工通过”消费权+现金币“或”消费权+积分“购买福利商品,消费权是通过奖励获得,消费权就像计划经济时代的“粮票”,企业实现有计划释放福利的钥匙



提现权



一般情况下员工持有提现权即可更快的申请提现, 企业通过发放提现权来掌握现金币变现的时机、数额和群体,提现权的管理和企业现金流情况有较大关系,由企业根据自身情况发放。



认购权



员工持有认购权才可以认购公司发行的虚拟股权,企业通过对认购权的发放来控制持有虚拟股权的群体、数量和时机,持有虚拟股的员工是重点培养对象,一般情况下只有对长期激励员工才发放认购权。




3、股票账户(留才,长期激励)



虚拟股目的是留才(长期激励),虚拟股对应分红权,员工通过企业奖励或者自己认购虚拟股获得企业的虚拟股权,享受每年加权分红的权利。虚拟股也可以作为核心高管、联合创始人受限股的前期持有方式。




4、工作应用工具:打通现金币、积分,对工作成果及时进行量化和奖励


任务协作:任务管理,对任务量、任务难度、完成质量进行综合积分量化打分


绩效管理:打通绩效和现金币奖励


CRM(即将推出):通过积分量化客户管理工作、销售管理工作,通过现金币奖励工作业绩



区块链+,存储员工在企业的数字资产


企业对内发行现金币用于员工激励,现金币账本,记录员工现金币转账记录,股权登记,作为公司的股权登记簿




福利商城



企业一键上架千款福利商品,员工通过积分和现金币购买福利 


  



  

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