98%的企业都忽视了这几个员工激励问题

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很多没有管理经验和管理知识的管理者认为,给员工一定的金钱就可以使员工快乐,达致激励效果。但是金钱不是激励员工的主要因素,只能是激励方法之一。

 

 


一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键,金钱只是能短期内几到员工,时间一长,就没效果了。企业还很容易被非金钱方面的激励缺少认识

以下分享关于做激励员工的N种方法。

 

 1、认可和肯定。当员工完成了某项工作时,最需要得到的是上司对其工作的肯定。


2、职业生涯规划。员工都希望了解自己的潜力是什么,他们将有哪些成长的机会。如重视内部提升,将会给每一名员工发出积极的信息:在公司里的确有更长远的职业发展。


3、良好的工作环境。一个充满活力和正能量的团队无形之中也能激励每一个员工提升自己,因为很多人都喜欢积极向上的人做事。


4、培训。技能培训可以让员工更加信赖公司


5、权利激励。赋予员工一定的权利,同时也承担相应的责任,在组织中肯定会有一些员工希望能承担一些额外的责任。作为经理人要能识别出那些人并在有可能的情况下使责任与其能力与愿望相匹配。这对那些希望承担额外责任的员工来说是一个最大的激励。


6、使用员工激励软件来辅助管理。


Teamtoken员工钱包的创导者,是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等,实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态,包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源,让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰,功能多且深入,大中小型企业都适合。开放端口,可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。主要从以下几个方面帮助企业做员工激励:

 

一、让每个员工都拥有三个动态储存激励价值的账户

 

1、积分账户(量化过程,认可反馈)积分账户,认可反馈

 

 量化过程,认可激励, 通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分,积分可以作为奖励的依据,自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求,多维度积分统计,360度全方位分析。

 

 2、现金账户(奖励成果,中短期激励)

 

企业对内发行数字货币(Token)激励员工,现金币在未来可提现、购买福利、认购虚拟股等。可应用在绩效奖金、提成奖励、特殊奖励、年终奖励等场景。现金币是以企业信用作为背书而发行,企业用未来的资金激励现在的员工。

 

消费权

 

员工通过”消费权+现金币“或”消费权+积分“购买福利商品,消费权是通过奖励获得

消费权就像计划经济时代的“粮票”,企业实现有计划释放福利的钥匙

 

提现权

 

一般情况下员工持有提现权即可更快的申请提现, 企业通过发放提现权来掌握现金币变现的时机、数额和群体,提现权的管理和企业现金流情况有较大关系,由企业根据自身情况发放。

 

认购权

 

员工持有认购权才可以认购公司发行的虚拟股权,企业通过对认购权的发放来控制持有虚拟股权的群体、数量和时机,持有虚拟股的员工是重点培养对象,一般情况下只有对长期激励员工才发放认购权。

 

 3、股票账户(留才,长期激励)

 

虚拟股目的是留才(长期激励),虚拟股对应分红权,员工通过企业奖励或者自己认购虚拟股获得企业的虚拟股权,享受每年加权分红的权利。虚拟股也可以作为核心高管、联合创始人受限股的前期持有方式。

 

 4、工作应用工具:打通现金币、积分,对工作成果及时进行量化和奖励

任务协作:任务管理,对任务量、任务难度、完成质量进行综合积分量化打分

绩效管理:打通绩效和现金币奖励

CRM(即将推出):通过积分量化客户管理工作、销售管理工作,通过现金币奖励工作业绩

 

区块链+,存储员工在企业的数字资产

企业对内发行现金币用于员工激励,现金币账本,记录员工现金币转账记录,股权登记,作为公司的股权登记簿

 

 福利商城

 

企业一键上架千款福利商品,员工通过积分和现金币购买福利


总结,希望企业可以多关注员工的需求,关注员工的成长,让员工能看到企业的未来,这样他们才能在企业有更好的发展,也能让自己不断进步也是能得到成长的。以上的方法综合运用,具体问题,具体分析。

 

  

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